🎯 Objectifs stratégiques d’une page entreprise LinkedIn
Une page entreprise LinkedIn permet de :
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Renforcer la marque institutionnelle (corporate, employeur ou commerciale)
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Diffuser des contenus à valeur ajoutée : actualités, offres, événements
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Attirer des talents et valoriser la culture RH
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Développer la visibilité SEO de l’organisation dans l’écosystème LinkedIn
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Capter des prospects B2B via du contenu expert et sponsorisé
Réf. : LinkedIn Business Insights 2024 – Une page entreprise active génère 2 à 5 fois plus d’interactions avec ses offres d’emploi et ses contenus de marque.
2. 🧱 Présentation des rubriques d’une page entreprise
| Section | Description | Recommandation |
|---|---|---|
| Nom de la page | Nom officiel de l’entreprise | Doit refléter l’identité de marque (ex : « MyCompany – Solutions RH ») |
| Logo | Carré 300×300 px | Haute qualité, version optimisée réseaux sociaux |
| Bannière de couverture | 1128×191 px | Message clé + visuel identitaire |
| Tagline / slogan | 120 caractères max | Promesse de valeur synthétique |
| À propos | Description détaillée (2000 caractères) | Mission, valeurs, offre, chiffres clés, positionnement |
| URL personnalisée | linkedin.com/company/votre-marque | Facilite le référencement |
| Bouton CTA | “Contacter”, “S’inscrire”, “Postuler”… | Choisi selon votre stratégie |
| Spécialités | Mots-clés (10 max) | Alignés avec vos cibles : ex. #formation, #innovation, #conseil |
| Site web, secteur, taille | Informations vérifiées | Important pour crédibilité et recherche |
| Offres d’emploi | Annonces publiées | Synchronisation possible avec ATS |
| Pages vitrines | Pages filles thématiques (facultatives) | Par produit, service ou segment (ex : marque RH, région, division) |
3. 🧭 Méthodologie de création d’une page entreprise
Étapes :
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Aller sur LinkedIn > Produits (menu en haut à droite) > Créer une page
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Choisir le type d’entité : PME, grande entreprise, école, institution
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Renseigner les informations fondamentales : nom, logo, secteur, effectif
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Compléter la section “À propos” avec storytelling + mots-clés
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Ajouter les médias visuels : bannière, vidéos, infographies
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Définir un CTA adapté à votre objectif principal
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Inviter vos collaborateurs à s’identifier à la page (employé actuel)
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Publier un premier post engageant
4. ✍️ Bonnes pratiques éditoriales et graphiques
| Élément | Bonne pratique |
|---|---|
| Slogan / tagline | “Accompagner la transformation RH par l’IA éthique” |
| Description | Utiliser la méthode Who / What / How / Why / Proof |
| Visuel bannière | Inclure vos couleurs, un claim, un logo, une image de votre univers |
| Ton | Aligné avec votre positionnement (corporate, innovant, humain, expert) |
| Charte graphique | Cohérence avec site web, réseaux sociaux et signature mail |
5. 🔎 Optimisation SEO et visibilité LinkedIn
📌 Zones sensibles pour l’algorithme LinkedIn :
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Nom de la page (mots-clés clairs, pas de sigle seul)
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Tagline
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Description longue (“À propos”) : répétition raisonnée des mots-clés
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Spécialités
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Contenu régulier publié sur la page
🚀 Astuces :
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Postez au moins 2 fois par semaine pour garder un bon score de visibilité
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Invitez vos collaborateurs à repartager ou interagir avec les posts
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Utilisez les hashtags en lien avec les sujets publiés (entre 3 et 5)
6. 📌 Suggestions de contenus et formats pour animer la page
| Type de contenu | Format recommandé |
|---|---|
| Présentation entreprise | Vidéo 1 min / Carrousel / Post storytelling |
| Témoignage collaborateur | Portrait + citation (image ou vidéo) |
| Article de blog / expertise | Lien + extrait + image native |
| Offre ou service | Carrousel PDF ou infographie |
| Actualité ou événement | Post + lien Eventbrite ou LinkedIn Event |
| Offre d’emploi | Publication native + appel à candidature directe |