À propos du cours
Devenez un Employeur de Marque – Marque Employeur – RH
Bienvenue dans votre formation : Comprendre les fondamentaux d’une marque employeur solide
Vous cherchez à transformer votre entreprise en un véritable aimant à talents tout en renforçant la fidélité de vos collaborateurs ? Vous souhaitez maîtriser les outils et stratégies nécessaires pour construire une marque employeur forte et attrayante ? Alors cette formation est faite pour vous !
Pourquoi suivre cette formation ?
Dans un monde où la compétition pour attirer les meilleurs talents est féroce, une marque employeur bien définie n’est plus un luxe : c’est une nécessité. Cette formation vous donnera les clés pour :
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Comprendre les enjeux stratégiques liés à une marque employeur.
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Aligner la stratégie de votre entreprise avec une communication employeur impactante.
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Attirer et retenir les meilleurs talents grâce à une image employeur authentique et valorisante.
Quels sont les bénéfices pour vous ?
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Attirer des candidats qualifiés : Créez une image employeur cohérente et attrayante.
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Renforcer l’engagement des collaborateurs : Favorisez un sentiment d’appartenance et d’implication au sein de votre équipe.
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Optimiser votre stratégie RH : Maîtrisez les outils et les méthodes pour une mise en œuvre efficace.
Pourquoi choisir cette formation sur RH ?
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Accessibilité 24/7 : Avancez à votre rythme avec des modules disponibles en ligne.
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Support complet : Des ressources, des exercices pratiques et des exemples concrets pour ancrer vos apprentissages.
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Certificat de fin de formation : Valorisez vos compétences sur votre CV et auprès de vos pairs.
Contenu du cours
Présentation de la formation Marque Employeur et Marketing RH 
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Présentation de la formation
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Comprendre le contexte de la communication RH et les enjeux de la marque employeur
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Relier la stratégie de l’entreprise à la marque employeur
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Définir sa marque employeur
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Les quatre fonctions de la marque employeur
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Les trois composantes de la marque employeur
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Les sept attributs de la marque employeur
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L’importance de la communication interne dans la communication des Ressources Humaines et managériale
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Etude de cas de communication RH et interne
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La vision, la stratégie et l’opérationnel du déploiement d’une communication RH
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Le schéma de communication : Sortir de la logique émetteur et récepteur
Concevoir et renforcer une marque employeur identifiable et séduisante 
Les outils de gestion de plan de communication 
Notes et avis de l’apprenant
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