🎯 La marque employeur : Levier stratégique pour attirer, fidéliser et innover au sein des départements RH.
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Piloter la performance du travail hybride avec Power BI : de la data à la stratégie RH ! Les DRH se retrouvent face à un défi piloter en maintenant engagement et performance.
Le sourcing et le recrutement sont au cœur de la fonction RH. Pourtant, ils sont également parmi les processus les plus longs, les plus coûteux et les plus soumis à l’erreur humaine.
🤖 Créer des événements internes engageants avec l’IA sur Eventbrite (guide 2025) est désormais simple, accessible et cela démultiplie votre marque employeur ! Organiser un événement interne (atelier, séminaire, conférence, team building, webinaire…) n’a jamais été aussi pratique qu’en 2025 grâce aux plateformes augmentées par l’intelligence artificielle.
Créer une base d’organismes de formation et d’écoles avec l’IA n’a jamais été aussi accessible ! Créez des bases de données qui permettent de gérer vos fournisseurs en formation professionnelle simplement et automatiquement.
Aujourd’hui, vous pouvez créer un logiciel de gestion RH (SIRH) personnalisé avec l’IA en 3 minutes avec Airtable. La digitalisation de la fonction RH ne se limite plus à l’automatisation de quelques tâches administratives : elle transforme profondément la manière dont les professionnels conçoivent, pilotent et optimisent la gestion des ressources humaines.
L’intelligence artificielle ne se limite plus à un simple effet de mode. Elle est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour les Ressources Humaines, capable de transformer en profondeur les pratiques, les processus et la posture même du département RH.
Utiliser Google à son plein potentiel en 2025, c’est savoir combiner ses outils collaboratifs, ses fonctions de recherche intelligente et ses solutions d’IA pour gagner en efficacité, en précision et en productivité au quotidien.
La fonction RH est à la croisée des chemins. Longtemps cantonnée à un rôle administratif, puis sollicitée pour accompagner les mutations managériales et les transformations digitales, elle se retrouve aujourd’hui confrontée à une double exigence : incarner une vision stratégique tout en restant fidèle à sa vocation première, l’humain. Mais comment sortir de cette tension permanente entre performance et bienveillance, entre pression économique et responsabilité sociale ?
Devenez un Employeur de Marque : Créer une Marque Employeur qui Attire, Engage et Fidélise (vraiment) Rien de pire qu’une marque employeur qui sonne faux. Ou pire encore : qui n’existe pas. À l’heure où les talents fuient les discours creux et les entreprises sans vision humaine, construire une marque employeur n’est plus un luxe,Read more
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