Les 7 profils d’apprentissage
Dans notre société où l’apprentissage devient une compétence clé tout au long de la vie, il est essentiel de comprendre comment nous apprenons le mieux. C’est pour cette raison que j’ai conçu un test vous permettant d’explorer les 7 profils d’apprentissage. Pourtant, l’école, la formation continue, l’entreprise… fonctionnent encore trop souvent selon des modèles uniques qui ne tiennent pas compte de la diversité des profils d’apprenants. Or, nous n’apprenons pas tous de la même manière. Identifier son profil d’apprentissage, c’est se donner les moyens de réussir plus facilement, avec plus de sens et de plaisir.
Qu’est-ce qu’un profil d’apprentissage ?
Un profil d’apprentissage décrit la manière dont une personne comprend, retient, organise et mobilise l’information. Il prend en compte :
- Ses préférences cognitives (visuelle, auditive, kinesthésique…)
- Sa façon d’agir en situation d’apprentissage (structurée, intuitive, sociale…)
- Les leviers qui la motivent à apprendre (utilité, sens, relation, réussite…)
Connaître son profil permet donc de mieux orienter ses stratégies d’étude, ses outils, ses méthodes et même ses interactions avec les formateurs ou les enseignants.
Le modèle des 7 profils d’apprentissage
Le modèle développé par Jean-François Michel distingue trois niveaux pour identifier la singularité de chaque apprenant :
1. Le profil d’identité : comment je me comporte quand j’apprends
C’est votre manière naturelle de vous positionner dans une situation d’apprentissage. Parmi les profils identitaires, on retrouve :
- Le perfectionniste : rigoureux, aime les choses bien faites
- L’intellectuel : adore comprendre en profondeur
- Le rebelle : aime remettre en question ce qu’on lui impose
- Le dynamique : a besoin d’action et de mouvement
- L’aimable : recherche l’harmonie et le lien social
- L’émotionnel : très sensible, l’état intérieur joue sur l’efficacité
- L’enthousiaste : s’engage facilement, aime ce qui l’attire spontanément
2. Le profil de motivation : ce qui me pousse à apprendre
Il existe 4 leviers motivationnels principaux :
- La réussite : être capable de relever un défi
- Le lien social : apprendre avec ou grâce aux autres
- L’utilité : savoir à quoi cela va me servir
- Le sens global : comprendre où cela s’inscrit dans un ensemble plus vaste
3. Le profil de compréhension : comment j’intègre une information
- Visuel : mémorise en voyant, avec des images, schémas, couleurs
- Auditif : apprend par l’écoute, la parole, les discussions
- Kinesthésique : retient en faisant, en manipulant, en vivant une expérience
Pourquoi est-ce si utile de connaître son profil d’apprentissage ?
Parce que cela permet d’éviter des échecs inutiles. Bien souvent, ce n’est pas que la personne « ne comprend pas » ou « n’est pas motivée » : c’est qu’on ne lui a pas proposé la bonne façon d’apprendre.
Voici quelques exemples :
- Un kinesthésique à qui on impose uniquement des textes à lire risque de décrocher
- Un perfectionniste dans un environnement flou et improvisé peut perdre ses moyens
- Un apprenant motivé par l’utilité aura du mal à s’investir dans une théorie déconnectée du concret
En identifiant son profil, l’apprenant peut donc :
- Choisir les bons supports
- Aménager son environnement
- Formuler ses demandes ou besoins
- Renforcer sa confiance en lui
- Gagner du temps dans ses apprentissages
Comment déterminer son profil d’apprentissage ?
C’est justement l’objectif du questionnaire des 7 profils d’apprentissage que nous avons conçu. En moins de 10 minutes, il vous permet d’obtenir :
- Une analyse de vos profils d’identité, de motivation et de compréhension
- Une synthèse personnalisée avec vos points forts
- Des conseils concrets pour apprendre plus efficacement
- Des recommandations issues de la PNL pour renforcer vos compétences
Vous pouvez réaliser ce questionnaire gratuitement ici 📌
Et après le questionnaire ? Recevez votre profil d’apprentissage
Chaque personne qui complète le questionnaire reçoit un document personnalisé qui agit comme un véritable coach d’apprentissage. Vous y trouverez :
- Une analyse de votre style naturel
- Votre canal sensoriel préféré pour comprendre et mémoriser
- Les situations dans lesquelles vous êtes le plus performant(e)
- Ce qui peut vous bloquer (et comment le contourner)
- Des suggestions concrètes pour apprendre plus vite et avec plus de plaisir
Une démarche utile à tout âge
Que vous soyez étudiant, en reconversion, formateur, professionnel ou parent d’élève, connaître son profil d’apprentissage est un levier de réussite. Cela permet non seulement d’apprendre mieux, mais aussi de reprendre confiance, de mieux s’organiser et de retrouver du plaisir à apprendre.
Apprendre à apprendre, c’est se donner une clé d’autonomie pour toute la vie.
Essayez maintenant le test des 7 profils d’apprentissage
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