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🎯 La marque employeur : Levier stratégique pour attirer, fidéliser et innover au sein des départements RH.

Piloter la performance du travail hybride avec Power BI : de la data à la stratégie RH ! Les DRH se retrouvent face à un défi piloter en maintenant engagement et performance.

Le sourcing et le recrutement sont au cœur de la fonction RH. Pourtant, ils sont également parmi les processus les plus longs, les plus coûteux et les plus soumis à l’erreur humaine.

Créer une base d’organismes de formation et d’écoles avec l’IA n’a jamais été aussi accessible ! Créez des bases de données qui permettent de gérer vos fournisseurs en formation professionnelle simplement et automatiquement.

Aujourd’hui, vous pouvez créer un logiciel de gestion RH (SIRH) personnalisé avec l’IA en 3 minutes avec Airtable. La digitalisation de la fonction RH ne se limite plus à l’automatisation de quelques tâches administratives : elle transforme profondément la manière dont les professionnels conçoivent, pilotent et optimisent la gestion des ressources humaines.

Utiliser Google à son plein potentiel en 2025, c’est savoir combiner ses outils collaboratifs, ses fonctions de recherche intelligente et ses solutions d’IA pour gagner en efficacité, en précision et en productivité au quotidien.

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable de transformation au sein des fonctions RH. Bien au-delà de l’automatisation, elle redéfinit les compétences requises, les rôles stratégiques des professionnels RH, et pose de nouveaux défis en matière d’éthique, d’humanité et de pilotage des talents.

HR Analytics – Qu’est-ce que c’est ? Aujourd’hui et demain, les organisations devront conjuguer performance économique et excellence humaine. Le HR Analytics s’impose comme un levier incontournable. Encore peu maîtrisé en dehors des grandes entreprises, il représente pourtant un outil décisif pour piloter efficacement les talents, anticiper les besoins et aligner la stratégie RH avecRead more